净雅集团的真实情况
    我是2005年大学毕业之后去的净雅，当时去净雅的时候根本就没想那么多，想的就是找份工作赶快赚钱，再加上他们招聘的是主管，工资看起来又那么高，去应聘的时候听了他们招聘人员的建议，说大学生应该从基层干起，这个说法感觉很让人信服，我也对自己的能力很有信心，所以就选择了做一名服务员，从此 ...

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在你们学校招聘会上会有一个净雅餐饮集团的招聘位，会到学校里招聘你们，我想说的是我在投简历之前，看看我要离职的半个净雅人的想法，
你要知道他们是个酒店只招聘，服务员，传菜员，你虽然大学毕业，本科在手，你来了也是传菜员（男），服务员（女），你和他们招聘的中专生，初中生都没有 一点区别，别以为你大学毕业来了，会怎么怎么地，你就是要从基层干的。
我说一下我的经历，我和一批大学生97个人从7月份毕业就来了净雅威海培训基地，经历70天的军事化培训以后还有28个人正式上岗了，在这70天里，你会经历你23。4年来最多的痛苦和折磨，都是体力上，很多人受不了都走了，还有很多人是被开除的，说你“不适合企业要求”，“企业要求”是什么不知道，但都知道被开除的人是不会让你看到的，怕影响“组织氛围”！~我在9月1好分到了北京的酒店，在这里你会看到真实的自己，你也会看到你自己的渺小，你就是给客人服务的，你的感受？自己调解。不要说抱怨的话，企业都是对的，抱怨说明你自身素质不高，哈哈。没有上下班点这么一说，企业说的很好，没有加班，8小时工作制，可是一个月有15天是要你值班的，哈哈，值班就是等客人走了你才下班，嘿嘿，值班费？搞笑！！
在这里，上班你该工作，下班了，你以为下班是你自己的时间么？抽烟？只能去垃圾场抽烟区，喝酒，罚款200。你要习惯接不到家人的电话，习惯1。2个月回不了一次家，习惯下了班也会被叫去干活，你是净雅人，你得习惯，你的素质必须高。
工资，前三个月都是600，600。600，以后的三个月在济南是1200。1200，1200，在北京是1600，1600，1600，不过这几个月是要扣你2000培训费的，算一下，管吃住的，我说的都是真实的，你有本科文凭的一个月从第四个月开始有80的学历补助，这就是你和你那18。19岁的同事不同的地方。
环境，我周围都是18。19岁的小孩，我感觉很孤单，没人说话，和你一批来的都是大学生的还有共同语言，不过等到了酒店，你就1。2个人还在一起，以后会越来越少，你得习惯。
If 你想做餐饮，习惯每天围绕客人服务，没有上班下班的点，习惯没有假期，接不到朋友的电话，接不到家里亲人的电话，你可以去看看，传说待遇比其他酒店好，整体上待遇不是很好，住在酒店里，吃在酒店里，每个月的工资却还不够花的，甚至有些主管还需要向员工借钱。钱哪去了？ 都交所谓的‘培训费了’。
如果你一直在净雅工作，培训费就是培训费了，如果你期待像传说中的一样，如果合同到期辞职归还培训费，那是没希望的了。显而易见，如果好，合同到期就不走了，如果不好，合同不到期就走了，怎样都等到归还培训费了。
else
if 你是学非餐饮、旅游、管理专业的，不要去了，纯粹浪费时间，把时间荒废了，到走的时候还什么都不会。

else
if 你是学管理的 或者是酒店专业的，去看看吧，有些有用的东西，好好学，在净雅要好好的工作，心里不舒服的时候要说我很开心，觉得不好的时候要大声说：很好。
想离开企业的时候 不要说，悄悄的走就行了。
end其实有很多地方是很虚伪的。如果有点想法的话，企业文化是用来学习的，不要太迷信了，如果你要想在净雅工作一辈子，那就要坚决坚定的按照企业文化来做，不可以表现出一点不满。生活在企业文化的谎言中其实也很幸福，在封闭中自己骗自己：我在净雅很快乐，然后每个人都很快乐。
That‘s All。
离开北京 离开净雅 留恋的是什么
只有大水体里的 小鱼 海鲜池 的兄弟们
大水体里的鱼生了小鱼 感觉时间过的真快 小鱼慢慢长大 敢和大鱼抢东西吃了
不知道净雅到底回怎样 始终有一个问题搞不清楚
从基层岗位开始 交培训费
培训费还不是个小数目 每个月都交
培训的内容那个且不说有什么用
每个月工资那么点 都交培训费了
然后企业说培训费等你辞职了返还给你
可有几个人正常拿到培训费走的
选拔岗培训费更多
参加选拔的 在基层岗几个月攒起来的钱还不够选拔岗培训费的零头
上万的培训费又需要N多个月的工资来垫
然后员工还是没钱
还有罚款赔偿 不尽其数
净雅的企业文化是一种当初实现共产主义的口号 很理想很理想 在员工中也很普及
现在都建设有中国特色的社会主义了 净雅还是走着坚定的自己的路
变 净雅要求的员工的变化？ 净雅的变化？
净雅18年了 张总在北京租房子住 经理开会说张总住的条件多么差
说张总工作如何劳累自己积累的钱如何少对员工如何好
反过来看 净雅走的这么艰难 老总那么累积累的钱那么少 是不是走的路的问题或是技能的问题
或者就是说老总本身就没本事 对员工待遇好 另外也有得一比 比小店 当然好很多 就喜欢跟小店比 因为跟小店比员工很容易满足
跟其他的大酒店比一比 点菜员的工资就是差距
到岗上第一个月就极为同情主管
罚款数额上比普通员工还多 虽然工资表面上看有那么多 但是有多少主管卡上的余额不到1000 多少主管困难的时候找员工借钱
净雅的管理对企业绝对是百分之百的没有损失
净雅的承担责任 只是责任的一种逃避
净雅的真诚 隐藏着很多虚伪的语言虚伪的行动
净雅的忠诚 往往是很单纯的员工的想法 向上看看 领导着的手段是什么
净雅员工的素质 始终是没有办法培养的 每个人的心里都有自己的标准
净雅常说 本科研究生如何如何 我如何如何不管你的学历是什么
走的多半是学历比较高的 为什么
在这里 找不到能够交流的对象 在这里找不到在技能上思想上 提升自己的渠道
在这里 只有酒店流程 只有净雅的企业文化 只有封闭
为什么要走 为什么 走了
为什么有些人走不了 为什么有些人走了又回来了
有些人是真的只能做某些工作了
有些人却真的需要一片新的天空来展现自己
不走不一定好 走了也不一定不好 或许走了会走的更好 天空会更蓝
辞职了 经理主管开始还沟通交流 后来直接就是一种鄙夷的呵斥 说企业如何如何培养你 你不能这样不负责任
我没有那么忠诚
我始终觉得要是在这里 我不能常回家看父母 让他们担心
以后结婚我的家庭冷冷清清 没有时间陪家人 对家庭的责任无法承担
对企业的责任 我只能尽力做好最后的工作 离开
什么是逃避 明知道不好 为什么要硬撑着强迫说自己有勇气呢
辞职手续是办不完了 说了辞职
今天去问 还需要一个周 过几天去问 还是需要一个周
终于明白为什么那么多人不辞而别了 但始终不明白 净雅为什么要故意丑化那些自动离职的员工
难道丑化了他们企业本身会更好？

换个行业 不再做餐饮


辞职了 终于有时间休假了
在北京 在净雅半年了 北京的同学一个都没见到过
打电话 在中讯就有同班的7个同学在北京 其中竟然有一个跟我住的就隔一条街
突然发现自己在北京是这样被封闭在一个小酒店里 不知门外任何事

到现在只认识北京地铁1号线 2号线 然后就是map.baidu的北京地图
在北京半年 真的半年了 竟然哪都没去
长城 香山 故宫 颐和园 连天安门都没去过 在长安街西头住了三个月 竟然没往东点 去看看老毛

临走还是想想我缺什么

对净雅反复强调的素质 我感觉 我不是坏人 我在净雅做的事情没有对净雅不利的
尤其在海鲜池 早上提前一个小时去上班 当其他人到的时候我已经干完活了
晚上海参缸堵的时候 半夜里谁都不想下来 每次都是我跑下来 一个人抠 一个人打水开泵
评价的时候 不管是技能评价还是素质评价 同事的眼睛是雪亮的
做事情本来就需要态度 很认真的去做 我觉得我的素质人品没有问题

技能 缺技能
不是净雅所说的技能
我需要的是真正拿的起放的下的技能
能够独挡一面的技能 在学校学了4年 专业没有学到任何本事 荒废
自己做的网站不计其数 简单的语言复制来复制去 不懂的代码只会拿来用
真正的东西却没有

走了 这次冒险了 不知道在南京会不会适应 能不能顺利到青岛
走一走 不走不会知道好不好的
很自信 却又很为自己担忧

走了 买车票去了

净雅洗涤了我 半年 给了我半年的缓冲期 让我知道我应该做什么

我很支持,因为我也有过去净雅的招聘经历,他们根本没有诚意,他们那些高职位全部不需要,所以把薪水定的那么天价,他们只是需要的是廉价劳动力,因为他们的人员流动率太高了.

净雅这样吗?如果是真的,那大家就不要去了,毕竟学东西的地方很多